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年即将结束，除去今天，

距离年只剩30天。

翻看日历才发现今年的节假日都用光光了！

但是，别忘记你还有年假没休！！

不过，也别高兴太早

因为...

年假可是“过期不候”，年底清零

按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

那么问题来了！

那年度结束时有年假未休完，怎么办？

《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。”

所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工，折钱的标准是给3倍的工资。

不过也有例外，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

关于年假，你知道你有几天年假吗？

带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

带薪年休假与工作时间相关，看看你有几天假！

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

小贴士

·国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

·职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

·职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哦~~不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽！

你知道，有一部分人是没有年休假的吗？

我们都知道，老师是有寒暑假的，那么在这种情况下，他们还有年休假吗？当然是没有的！除了老师，还有另外一些情况当然也是没有年休假的哦~

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果你符合上述5种情况种的一种，小编很抱歉的通知你，你是没有年假的...

除了以上这些，工作未满1年的新员工也是木有年假滴！

本文转载自宁波晚报

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