记录知行合一压实两个责任

交通银行宁波分行党委、纪委综合运用“四种形态”，压实“两个责任”。年12月10日，中央纪委《党风廉政建设》杂志工作交流板块专题介绍了宁波分行党风廉政建设的工作做法。

交通银行行长彭纯在宁波分行调研指导，看望慰问基层员工

近年来，交通银行宁波分行党委、纪委结合基层金融机构实际，加大宣传教育力度，构建责任闭环体系，综合运用“四种形态”，压实“两个责任”。年12月10日，中央纪委《党风廉政建设》杂志工作交流板块专题介绍了宁波分行党风廉政建设的工作做法。

交通银行纪委书记寿梅生在分行调研指导

一是落实责任一丝不苟。分行党委高度重视党风廉政建设工作，全年按照“三个突出、九个着力”的工作思路，将从严治党要求抓到紧处、落到实处。突出抓好分行党委自身建设，强化自我约束，着力发挥廉政表率作用；突出抓好干部队伍监督管理，坚持正确用人导向，在干部选拔任用中坚决防止“带病提拔”；突出抓好巡察监督工作，完善巡察机制，配齐配强人员，持续强化巡察利剑作用。分行党委着力打造清单式履责、绩效式评责、常态化问责的工作链条，制定6个方面、27项任务的责任清单，推动主体责任在基层落地生根。制作下发《党风廉政建设工作记录本》，实现纪实化管理，做到留痕迹、可追溯。组织开展党风廉政建设理论考试，76名中层干部和纪检监察（特派）员全部参加，以考促学、以考促责。对16家经营单位开展党风廉政建设责任制全覆盖考核，创新采用加减分激励机制，通过与绩效考核挂钩传导履责压力。

《党风廉政建设》书影

《党风廉政建设》内页书影

二是加强教育一刻不松。结合“两学一做”学习教育和“纪律教育年”，以学习贯彻《准则》、《条例》为抓手，依托宁波当地阳明文化，开展“感悟知行合一，自觉廉洁守纪”宣教活动。开展“送学式”教育，下发书籍、举办展览、发布微刊，大力弘扬廉政文化和良好家风；开展“竞赛型”教育，组织微测试、E校园测试和现场知识竞赛，促进广大党员将道德高线和纪律底线印刻心中；开展“实践型”教育，组织党课宣讲、警示教育、实地参观、查摆问题、先进评选等活动，推进全面从严治党向基层延伸。据统计，全行名干部员工接受了教育，实现了各级党组织和党员的全覆盖，共征集微心得52篇，发放书签余枚，名党员参加E校园测试，占比94.1%，平均成绩90.37分。分行还高度重视党风廉政建设形势和任务的宣传，主动发布相关工作信息，年在各类媒体刊发理论文章及新闻报道共12篇。

分行党委书记、行长屠粮钢主持召开党委中心组学习会议，专题开展“两学一做”学习

分行党委委员、纪委书记、副行长张黎为第二联合党支部作题为“纪律规矩明于心，廉洁守纪践于行”的专题党课

分行第一联合党支部、办公室党支部在党委书记、行长屠粮钢带领下，到王阳明故居参观学习

分行举办王阳明专题学习展

营业部党支部以小品形式诠释对《准则》、《条例》的理解

三是执行纪律一寸不让。分行党委、纪委积极践行监督执纪“四种形态”，认真贯彻落实《中国共产党问责条例》，使失责必问、问责必严成为常态。勇于破题“第一种形态”，初步形成事前早提醒、事中敲警钟、事后促整改的工作模式。年，分行党委、纪委对18名新提任和轮岗交流干部开展任前廉政谈话，对2名有苗头性、倾向性问题反映的领导干部进行提醒谈话，对7名存在轻微违纪违规行为的领导干部进行诫勉谈话，达到既严明纪律、又关心爱护的目的。坚持以“零容忍”态度惩治腐败，坚持挺纪在前，体现越往后越严的执纪理念。年，分行纪委谈话函询62人次，给予党政纪处分27人。

（宁波分行供稿）

出品︱帅师编辑︱毛志辉

转载请注明：http://www.ningboshizx.com/nbwh/6850.html