宁波60岁快递员岗位猝死,人社局称不属于

近日，宁波中通快递公司一名60岁员工凌晨在工作岗位上心脏骤停而猝死，快递公司愿意支付人身意外伤亡保险金额和丧葬费用，家属主张按工伤处理。双方僵持不下，警方已经介入处理。宁波人社局回应，年满60周岁已经不属于劳动者，不能认定为工伤，这样的说法引起了社会广泛争论。

网友认为在工作岗位上猝死就应该认定为工伤，即使没有上工伤保险，也应由用人单位承担全部责任。按照规定，工伤认定程序非常复杂，很多人在适格的情况下嫌麻烦更愿意走意外险。用人单位如果发生工伤还会面临被考核的风险，所以申报工伤的主观意愿也不强烈。

工伤保险是保障员工合法权益解决工作后顾之忧的险种，如果抬高门槛让人望而却步，也就失去了基本的意义。我有一个同事，在工作中突发脑梗，后经抢救治疗恢复了健康，他向单位申报工伤，被人力告知在岗位上死了才算，这位同事勃然大怒。

这种情况可能确实是社保的规定，另有一个同事心脏不好，经常半夜发病，大家跟他开玩笑，医院，要马上去单位，死在单位才算工伤。

这就是工伤制度本身存在的硬伤，保障员工的初心设计变成了卡人玩人。宁波快递员猝死事件将工伤再次推到风口浪尖，如果工伤不做出人性化改革，它终将被商业意外险彻底取代。随着老龄化的到来与退休的延迟，岗位猝死将成为职场的常态，用人单位若要规避工伤风险，需要对员工年龄与工种做出恰当的匹配。

就拿宁波猝死的快递员来说，以他的年龄和体态不适合上夜班，有过快递分拣中心工作经历的网友爆料称，分拣都是夜班，工作时间不长觉得挺好的，后来快递越来越多工作时间也越来越长，上班时间提前到六点，下班时间六点，连续12小时夜班一般人扛不住。也有网友认为60岁应该享福了，如果年轻时多存一些钱不至于老了还要出来拼命，这个事例应拿来教训年轻人。

总之，现代人生活的压力越来越大，工作节奏越来越快，从业人员不论干什么工作都要量力而行，既要了解工作性质，也要了解自己的身体情况，如果因为过度劳累猝死在岗位，拿到了工伤保险又能怎样？

穷是生活，富也是生活，如果为了多挣点钱不顾健康去拼命，往往会得不偿失。一个有社会责任感的企业在商不行光言商，还要切实考虑员工在工作中的身体耐受力与精神愉悦度，让工作节奏慢下来，让工作时间再短一些，这样的企业才会更长寿吧。

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