E越走医院

10月15日，E越走医院，为50多位医护工作人员带来题为《未来已来，让孩子抢先起跑》的家长公益课堂。从工业时代到信息时代，不断迭代的人工智能将取代越来越多传统的工作岗位，在这样的时代背景下，企业选材方式将发生哪些变化？美国及中国的大学招生录取对考生提出哪些新的要求？家庭教育的重点应该放在什么地方？这些问题，是每一位父母将来必须面对的问题。有先知的父母，早已更新自己的育才理念，助力孩子抢先起跑，赢在未来。

不断消失的工作

五年以前，各大公司的HR在招聘时，最经常设定的要求可能是：大学本科以上学历、英语四级、熟练使用Office、2年以上工作经验。短短五年以后的今天，我们看到纳斯达克市值最高的几家公司招聘信息中最常出现的词变成了：批判性思维、学习灵活性、创造力、团队协作能力。企业招人方式发生了根本性变革，在文凭的基础上，企业更看重员工的综合软实力。E越首席咨询师Asha老师，结合其在世界强企业人力资源等领域的丰富经验，向在场的家长讲述了企业最新的选材标准，以及在竞争日趋激烈的当代社会如何保持自身的竞争力。即便是在医院中，如何在现有工作岗位做出改变，规划不断向上的职业发展路径，也应该是每一位医护工作人员应该思考的问题。

大数据下的育才观

英国文化教育协会曾联合FT中文网发布了一份《中国家庭子女教育与国际化人才培养研究报告》。结合该报告所给出的大数据，我们看到国际化人才已经成为中国家庭子女培养的重要方向。受访家长认为，商业精英是最需要成为国际化人才的。即便是公务员、事业单位，以及教育工作者这些看似传统的工作岗位，家长“非常期望“孩子成为国际化人才的比例也接近三成。另外，送子女参加兴趣班、课外培训已经成为中国家长的普遍选择。但是培训主要集中在语言、艺术、体育等冰山上面的技能类培训，对于冰山下能力、兴趣、价值观的培养，大多数家长只是认为非常重要，而对于如何培养却缺少行之有效的方法，这也是目前广大家长的痛点所在。关于什么是软实力及如何培养软实力，Asha老师结合丰富的案例，给予了在场的医护人员精彩的分享。

VUCA时代的人才培养

无论你愿不愿意，VUCA时代已经到来。国际形势风云变幻、中美贸易摩擦加剧、汇率波动加大、公司裁员愈演愈烈……国内和国外的形势都不断呈现出典型的VUCA时代特征：Volatility(易变性)Uncertainty(不确定性)Complexity(复杂性)Ambiguity(模糊性)。VUCA时代，我们自己如何寻找竞争优势？如何帮助我们的孩子具备竞争优势，抢先起跑？Asha老师从敏锐学习、多维思考、人际融合、拥抱变革的角度，向在做的医护工作人员分享了国际人才培养的新趋势。

国内外的高考改革

时代和工作岗位的变化，引起对人才需求的改变，而最终必然引发教育体制和育人方法的变革。年美国逾百所顶级私立高中共同组成MTC联盟，推出了以八大能力（软实力）为评判标准的“精熟成绩单”（MasteryTranscript）,已此取代传统以科目和考试分数为评价标准的成绩单。短短两年时间，加入MTC联盟的学校已经超过家，成为美国高中教育改革的典型代表。今年6月份，国务院办公厅公布《关于新时代推进普通高中育人方式改革的指导意见》，将在年前全面实施新课程、使用新教材，同时不再制定考试大纲，由此推动“应试教育”模式向“全面育人”教育方式的转变。《意见》指出，要进一步健全分类考试、综合评价、多元录取的高校招生机制，逐步改变单纯以考试成绩评价录取学生的倾向，引导高中学校转变育人方式、发展素质教育。无论是教育最为先进的美国，还是中国，我们看到对于学生能力的培养将越来越重要。如果现在的家长还是将所有的







































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